5 важных soft skills, которые оценят в каждой компании

Hard skills (дословно: жесткие навыки) — конкретные знания, умения и навыки, которые можно измерить и изучить.

Примеры hard skills:

• Знание Python;
• Владение программами для дизайна;
• Способность работать с Yandex Метрикой.

Soft skills (мягкие или гибкие навыки) — надпрофессиональные навыки, связанные с межличностными отношениями, коммуникацией, лидерством и эмоциональным интеллектом.

Примеры soft skills:

• Умение работать в команде;
• Эмпатия;
• Критическое мышление.

Hard skills помогают выполнять конкретные задачи и функции, а soft skills позволяют взаимодействовать с другими людьми и быть эффективным в командной работе.

Многие работодатели ценят баланс между хард и софт скиллс при найме сотрудников, поскольку оба фактора влияют на производительность и успех в работе. Согласно исследованию американских ученых, hard skills составляют всего 15% успеха в работе, а остальные 85% успеха — развитые гибкие навыки, что лишь подчеркивает важность наличия этих умений.

Некоторые учебные заведения не только дают теорию, но и помогают студентам развить надпрофессиональные навыки.

Эти навыки играют ключевую роль по нескольким причинам:

1. Коммуникация и сотрудничество позволяют эффективно распределить задачи, обмениваться идеями и координировать работу всей команды, например, во время работы со сложными проектами.

2. Как указано в статье Harvard Business Review, коллективный интеллект, разнообразный опыт членов команды, дружественная атмосфера и понимание общей цели помогают генерировать новые идеи, находить инновационные решения и реагировать на изменения в индустрии.

3. Эффективное общение и сотрудничество способствуют созданию командного духа и благоприятной рабочей атмосферы, что укрепляет связи между коллегами, повышает мотивацию и способствует успешной работе команды в целом.

На еженедельных встречах с куратором студенты колледжа делают следующие упражнения:

1. Активное слушание — уделяют внимание собеседнику, выслушивают его мнение или идеи.

2. Развитие невербальных навыков — обращают внимание на навыки невербального общения — мимику, жесты, тон голоса и особенности речи — и улучшают их, чтобы лучше доносить свои идеи.


3. Общение с разными людьми — участвуют в групповых дискуссиях, встречах или мероприятиях по интересам. Например, недавно в IT-колледже прошел «‎Клуб дебатов», который позволил продемонстрировать полученные навыки.

4. Получение обратной связи — куратор дает обратную связь о коммуникации. Это позволяет выявить сильные стороны и области для улучшения.

Для успешной работы необходима высокая степень самоорганизации. Формирование этого гибкого навыка помогут успешно выполнять задачи в срок.

1. Умение действовать по плану

Лайфхак: составьте себе план на день, неделю или месяц, куда будут включены конкретные цели и задачи. Разделите важные задачи на управляемые этапы, чтобы легче отслеживать прогресс и завершать задачи вовремя.

2. Распределение времени для отдыха

Отсутствие отдыха заметно влияет на продуктивность и эффективность человека, а также на его здоровье. Поэтому надо соблюдать баланс между работой и жизнью и ходить в отпуск несколько раз в год. Согласно опросу, который провели ученые из Медицинского университета Вены, люди работают в разы продуктивнее после отпуска, что подчеркивает его важность.

Как упоминали выше, куратор поддерживает студента и в случае проблем помогает составить подходящее расписание для каждого. Студенты развивают гибкие навыки в образовании, начиная с удобной образовательной платформы, которая есть у каждого студента IT-колледжа Maxitet.

Расписание в одном месте помогает оценить, какие задачи и активности требуют больше или меньше времени и студенты распределяют их равномерно на день или неделю. Немаловажное умение — установка реалистичных сроков работы. С этим помогают справиться преподаватели, когда заранее предупреждают о ближайших проектах или проверочных.

Кураторы помогают бороться с прокрастинацией и проделывают разные упражнения, такие как Матрица Эйзенхауэра и метод Помидора, чтобы научить студентов структурировать задачи и управлять своим временем эффективно. Эти инструменты мы подробнее рассматривали в другой статье.

Специалисту приходится часто сталкиваться со сложными проблемами и задачами, требующими анализа и решения, поэтому умение мыслить аналитически — важный навык для него. Согласно отчету World Economic Forum, The Future of Jobs Report 2020, критическое мышление и умение решать проблемы входят в топ навыков, которые работодатели высоко ценят сейчас и будут ценить в ближайшие годы при найме на работу.

Для эффективного развития аналитических навыков попробуйте следующие упражнения: решайте логические задачки, математические примеры, головоломки, играйте в шахматы или участвуйте в квизах.

Если столкнулись со сложной задачей, то разбейте ее на мелкие компоненты и проанализируйте их по отдельности. Это поможет лучше понять проблему и выявить потенциальные решения.

Требования и технологии быстро меняются, поэтому нужно приспосабливаться к изменениям, выстраивать новые стратегии работы. Согласно отчету McKinsey & Company, Skill Shift: Automation and the Future of the Workforce, умением адаптироваться к новому должны будут обладать все работники будущего, чтобы работать эффективно.

Мы сообщаем о любых изменениях в IT-сфере, проводим профессиональный мероприятия и экскурсии в IT-компании. Это помогает студентам быть в курсе событий и знать о современных трендах. Также рекомендуем участвовать в тренингах, конференциях и читать профессиональную литературу.

Как указано в докладе Международной организации труда (МОТ), непрерывная работа и стресс могут приводить к проблемам со здоровьем. Таким образом, чтобы избежать неприятных последствий для своего здоровья, очень важно уметь управлять стрессом доступными способами.

Мы рассмотрим несколько эффективных стратегий для снижения стресса:

1. Организуйте свое рабочее место — работаете ли вы дома или в офисе, постарайтесь организовать свое рабочее место так, чтобы вам было комфортно.

2. Планируйте отдых — устраивайте себе небольшие перерывы во время работы и старайтесь не перерабатывать.

3. Практикуйте методы релаксации — глубокое дыхание, медитация или йога, чтобы снизить физическое и эмоциональное напряжение.

4. Уделяйте внимание себе — заботьтесь о своем физическом и эмоциональном благополучии: проводите время с семьей и друзьями, занимайтесь хобби, высыпайтесь и питайтесь правильно.

Если стресс становится непосильным, рекомендуется обратиться за помощью к профессионалу, такому как консультант или психолог, чтобы получить дополнительную поддержку и советы.

Мы рассказали о том, какие навыки актуальны для работы в любой компании:

1. Общение и сотрудничество
2. Тайм-менеджмент
3. Аналитическое мышление
4. Гибкость и адаптивность
5. Управление стрессом

Осталось только овладеть этими навыками или улучшить их, чтобы ваши шансы устройства на работу мечты увеличились в разы. Желаем успехов!