«У студентов есть возможность получить опыт работы уже на первом курсе»: интервью с руководителем карьерного офиса Maxitet

Карьерный офис помогает подобрать практику и в будущем стажировку для студентов, организует лекции, семинары и воркшопы от компаний-партнеров. Кроме того, эксперты офиса проводят мероприятия, которые помогают студентам подготовиться к прохождению собеседования и грамотному написанию резюме.

Также в карьерном офисе студент вместе с экспертом может построить индивидуальную траекторию карьерного развития. Это происходит через консультации по подбору стажировок и индивидуальной подготовке к прохождению отбора на них.

У студентов есть возможность получить первый практический опыт, даже не завершив полностью первый год обучения в колледже. Это происходит потому, что карьерный офис организовывает весенние практики, которые начинаются уже в марте-апреле.

У нас есть учащиеся, которые хорошо проявили себя уже на этой практике, и руководитель сказал им, что с удовольствием будет ждать их в компании после завершения обучения.

Студенты могут обратиться по вопросам практик и стажировок на первом курсе. Со второго года обучения они могут получить консультацию по составлению резюме и подготовке к собеседованию.

Также они могут обратиться за информацией о возможных вариантах стажировок и как к ним подготовиться. Здесь важно отметить, что мы именно информируем студентов, а не предоставляем полноценное сопровождение. Отбор [на стажировку] они проходят самостоятельно, но при этом мы помогаем с подготовкой резюме и к собеседованию.

Взаимодействие со студентами начинается с середины первого курса, когда они уже могут пройти производственную практику в компании. Перед этим для них также проводится мероприятие, на котором мы рассказываем о возможных местах, где можно пройти практику и стажировки, как туда попасть и какой алгоритм приема на них.

Далее мы взаимодействуем с учащимися ежегодно. С конца второго курса они уже взаимодействуют с карьерными консультантами, с которыми пробуют упаковать свой опыт в резюме и построить карьерную стратегию.

Мы ищем крупные компании с развитым IT-сектором, которые проводят практики для студентов. Некоторые из них до этого даже не имели такой опыт, но были готовы попробовать вместе с нами. Сейчас мы сотрудничаем с Instinct, Titansoft, Modifiers и Maximum Education.

Данные компании также проводят мероприятия для студентов, где рассказывают о ведущих направлениях в IT, своем опыте и проводят семинары и воркшопы. Если учащиеся хорошо себя проявляют на практиках в этих компаниях, их в будущем могут пригласить на стажировку и сделать оффер на работу после окончания обучения.

Алгоритм прохождения всех наших практик в основном одинаковый (за некоторыми исключениями).

• Первый этап: регистрация на практику с обязательным выполнением тестового задания.
• Второй этап: руководители практик проверяют тестовые задания и отбирают себе студентов. После этого с учащимися связывается куратор.
• Третий этап: связавшись со студентом, куратор проводит личную беседу. На ней он подробно рассказывает о практике, о ее сроках, ответственности практиканта и времени, которое будет она занимать. Также он уточняет у студента, готов ли он ко всему этому.
• Следующий этап: руководитель практики проводит встречу или вебинар со всеми практикантами, где подробнее рассказывает о задачах и отвечает на все вопросы.

На следующий день после вебинара практика официально начинается. Длится она на первом курсе ровно две недели. По ее окончании студент сдает работу и дневник практики, где он фиксировал пошагово все этапы выполнения задачи. Руководитель в течение нескольких дней проверяет работу, а куратор — качество ведения дневника.

Примерно через неделю проводится вебинар о конце практики, где руководитель делится успехами студентов, отмечает сильные и слабые стороны работ. После этого куратор лично ставит оценки. Если учащийся выполнил работу хорошо или отлично, то ему также готовят рекомендательное письмо от руководителя практики.

Минимум четыре раза — по одной практике в год. Но, возможно, это число увеличится в будущем.

Если студент сам нашел место, мы сначала проверяем, подходит ли оно по критериям обучения. К примеру, если эта стажировка связана с педагогикой, а студент учится на программировании, она ему не зачтется (пройдя стажировки, учащиеся могут получить за них зачет как за практику). А если он создал сайт для какой-то компании, и он учится на дизайнера или маркетолога, это ему зачтется.

Что касается помощи в прохождении отбора: мы можем его проконсультировать по написанию резюме, также он может воспользоваться консультацией по прохождению собеседования. Помимо этого, он может пообщаться с карьерным консультантом о том, как себя вести при отборе.

Но, например, помощь в решении заданий для прохождения отбора мы не оказываем, так как тут уже студенты должны проявить себя и свои знания сами.

По сути, с первого же дня знакомства с карьерным офисом. Мы рассказываем студентам о тенденциях на рынке труда, об актуальных вакансиях, важных навыках, развиваем их хард и софт скилы — это все пригодится им при трудоустройстве.

Во время прохождения практики мы просим студентов вести дневник именно для того, чтобы они научились грамотно упаковывать свой опыт в резюме и составлять портфолио.