IT-компании: куда реально попасть после школы или колледжа

Если сомневаетесь в выбранном направлении, узнайте, какая профессия из сферы IT может вам подойти.

Крупные технологические экосистемы продолжают развивать программы подготовки кадров «со скамьи». Лидеры рынка в этом году:

●      Яндекс: стажировки, Школа анализа данных и обновленные программы по внедрению ИИ-помощников в разработку.
●      Т-Банк: программы Т-Старт, оплачиваемые стажировки по 20+ направлениям и собственные образовательные курсы в «Т-Образовании».
●      VK: стажировки в командах VK Lab, проекты для студентов внутри VK Education, а также работа над RuStore и игровыми движками.
●      Озон: масштабные программы для Junior-разработчиков и аналитиков в сфере e-commerce и логистики.
●      Сбер: проект СберStart, хакатоны по ИИ и работа в экосистеме.
●      Avito: одна из лучших в России культур менторства и стажировок в направлениях Backend и Data Science.
●      Kaspersky, Positive Technologies, Solar: профильные программы для будущих экспертов по кибербезопасности и защите данных.

Сегодня даже от начинающих ждут базового умения работать с ИИ-инструментами для оптимизации рутины. Но, конечно, всё зависит от направления.
●      Разработка и ИИ: написание простых компонентов, верстка интерфейсов и — новый стандарт — составление промптов для генерации шаблонного кода под присмотром ментора.
●      Тестирование: не только ручной поиск багов, но и помощь в написании простых автотестов.
●      Аналитика данных: сбор данных, создание дашбордов в BI-системах и базовая работа с SQL и Python для обработки массивов информации.
●      Техническая поддержка: решение сложных тикетов пользователей, требующих понимания архитектуры продукта.
●      Дизайн интерфейсов: работа в Figma над второстепенными экранами, адаптация макетов и использование нейросетей для генерации графики.

Для тех, кто только начинает путь, важно использовать не только общие сайты по поиску работы, но и нишевые агрегаторы.
●      FutureToday и Changellenge — главные площадки со стажировками и кейс-чемпионатами от крупнейших корпораций, включая Сбер, Т-Банк и Яндекс.
●      Jobby — современный агрегатор стажировок и вакансий для молодежи. Есть удобные фильтры для тех, кто без опыта.
●      HeadHunter, раздел «Старт карьеры» — классика, где через фильтр «нет опыта» можно найти позиции Junior/Intern.
●      Telegram-каналы и боты — в них публикуют подборки оплачиваемых программ, международные проекты и отобранные вручную вакансии именно для начинающих.

Отдельно стоит выделить возможности для школьников:
●      Яндекс Лицей — не просто курсы, а глубокое погружение в сферу и шанс попасть в ИТ-тусовку.
●      Сириус.Курсы — бесплатные программы по алгоритмам и ИИ от экспертов ведущих вузов.
●      Хакатоны «Движение Первых» и «СберКод» — соревнования, где даже школьник может собрать прототип и получить оффер или грант.

Входной порог в ИТ-индустрию постепенно растет: компании больше не ищут просто «способных ребят», им нужны сотрудники, которые понимают цикл разработки и умеют пользоваться современным стеком инструментов. Сегодня работодатели оценивают кандидатов по балансу твердых знаний и умению эффективно взаимодействовать в цифровой среде.

Hard skills — технические навыки:
●      Язык программирования: уверенное владение синтаксисом одного из базовых языков и умение решать на нем алгоритмические задачи.
●      Git-культура: понимать логику ветвления (Gitflow), уметь делать Pull Request и проходить Code Review.
●      Работа с данными и SQL: умение писать запросы к базам данных и работать с таблицами для первичной аналитики.
●      Интеграция ИИ: навык использования Copilot-сервисов и LLM (ChatGPT, GigaChat) для написания тестов, рефакторинга кода и поиска документации.
●      Основы веба и API: понимание протоколов HTTP/HTTPS, умение работать с форматом JSON и тестировать запросы через Postman или аналоги.
●      Дизайн-инструменты: для фронтенд-разработчиков и дизайнеров обязательным остается владение Figma.

Soft skills — гибкие навыки:
●      Навык формулирования вопросов: умение четко описать проблему, проведя предварительный поиск решения самостоятельно, чтобы не тратить время старших коллег.
●      Адаптивность и Self-education: способность за выходные разобраться в новом фреймворке или библиотеке, используя официальную документацию.
●      Цифровая дисциплина: умение оценивать сроки своих задач и вовремя сообщать о задержках.
●      Конструктивная коммуникация: навык работы в команде, умение адекватно принимать правки и аргументированно отстаивать свои решения без конфликтов.

Рассказываем, как начинался путь в IT для студентов Maxitet

Портфолио — это подтверждение того, что вы умеете применять знания на практике. В 2026 году компаниям важно видеть не только проекты, но и то, как вы используете AI-инструменты для оптимизации работы.

Какие проекты включить в портфолио 2026-м:
●      AI-driven проекты: Telegram-боты с интеграцией нейросетей, простые классификаторы или рекомендательные системы.
●      Импортонезависимые стеки: для аналитиков — дашборды в Yandex DataLens, для разработчиков — проекты на российских СУБД или облачных платформах.
●      Участие в хакатонах: ссылка на репозиторий проекта. Даже если вы не победили, важно показать вашу роль в команде и чистоту кода.
●      Open Source: небольшие правки в открытых проектах, даже исправление документации могут выделить новичка.

Где разместить портфолио:
●      GitHub и GitVerse: GitHub остается стандартом, но в России активно развивается GitVerse от Сбера, наличие зеркала там будет плюсом. Обязательно добавьте качественный README.
●      Notion или личный сайт: сейчас популярно делать портфолио-лендинги в Notion, на Tilda или Readymag, где кратко описан каждый кейс.
●      Behance и Dribbble: основные площадки для дизайнеров и иллюстраторов.

Формат описания проекта по методу STAR:
●      Задача (Situation, Task): какую проблему решал проект?
●      Инструменты (Action): какие технологии для решения выбрали и почему?
●      Использование AI: укажите, если использовали GitHub Copilot или ChatGPT для рефакторинга — в 2026-м это признак эффективности.
●      Результат (Result): Ссылка на работающее демо или скриншоты.

Стажировка в компании — это путь в корпорацию.
●      Плюсы: наставник, доступ к внутренней базе знаний, корпоративное обучение, работа над продуктом с большой клиентской базой.
●      Минусы: высокий порог входа, отбор может длиться месяц, иногда работа в офисе или гибрид.
●      Важно: в 2026 году многие стажировки стали дистанционными, что позволяет работать в московском офисе Яндекса, находясь в любом городе.

Фриланс —путь, который требует самодисциплины, потому что предполагает и поиск клиентов, и выполнение задач в срок без надзора.
●      Плюсы: гибкость, возможность легально работать через «Самозанятость» с 14 лет. Вы сами выбираете стек технологий.
●      Минусы: в 2026 году на фрилансе огромная конкуренция со стороны нейросетей. Простые задачи стоят дешево. Нет системного обучения.
●      Где искать: Kwork, Habr Freelance, зарубежные биржи (нужны карты других стран).

В 2026 году лучший старт — стажировка. Компании сейчас ценят умение работать в команде и по стандартам (Agile/Scrum), чему на фрилансе научиться сложно. Фриланс оставьте как хобби для пополнения портфолио.

Начать карьеру в IT после школы или на первых курсах колледжа — абсолютно реально. Ключ к успеху — не диплом, а практические навыки, грамотно собранное портфолио и активная позиция. Участвуйте в хакатонах, проходите онлайн-курсы с практикой, не бойтесь откликаться на стажёрские вакансии. IT-индустрия ценит способность решать задачи, и ваш возраст может стать преимуществом, а не препятствием.

👉 В Maxitet студенты уже во время обучения проходят проектные курсы, которые помогают собрать настоящее портфолио из 3-5 работ. Каждого студента сопровождает наставник — практикующий специалист. Он не только помогает осваивать материал, но и делится инсайтами индустрии, а главное — поддерживает в поиске первой стажировки или проекта, помогая составить резюме и подготовиться к собеседованию.