Сколько зарабатывают айтишники после колледжа: реальные цифры и примеры

Средняя зарплата айтишника в России в 2025 году — около 192 тысяч рублей, по данным сайта Хабр Карьера. Увы, начинающие специалисты сразу после колледжа зарабатывают все-таки меньше. По данным сайта DreamJob, студент последнего курса или выпускник колледжа может рассчитывать на зарплату в среднем от 55 000 до 72 000 ₽ в месяц. Однако диапазон сильно зависит от региона, профессии и навыков.

По регионам:

• В крупных городах, таких как Москва и Санкт-Петербург, стартовые предложения чаще всего начинаются от 70 000 рублей, а при владении современными технологиями (React, Python, SQL и др.) и наличием проектов в портфолио можно выйти на уровень 80 000–100 000 рублей и выше.
• В регионах зарплаты обычно скромнее: реальный диапазон составляет 40 000–60 000 рублей. При этом стоит учитывать, что многие компании готовы брать сотрудников на удаленку, а значит, программисты далеко не всегда ограничены только в экономико-географическом контексте.

Учитывайте, что эти цены — приблизительные. В некоторых компаниях Москвы джуны получают и меньше средней зарплаты, особенно если речь идет о сотрудниках без какого-либо опыта. При этом, в любом случае, мало какой начинающий специалист получает столько, сколько зарабатывает junior-программист после колледжа.

По направлениям:

• Тестировщик (QA): 60 000–80 000 рублей в среднем по России.
• Backend-разработчик: 88 000–98 000 рублей, в Москве и Санкт-Петербурге — до 100 000 рублей.
• Frontend-разработчик: 76 000–86 000 рублей по стране, в столицах часто предлагают до 120 000 рублей.

Что влияет на уровень дохода после колледжа:

• владение популярными фреймворками и языками;
• наличие реальных проектов и портфолио, даже учебных;
• уровень английского языка;
• тип компании (стартап, крупный IT-холдинг, международный заказчик).

При этом кадровое агентство BGStaff отмечает, что все диапазоны — приблизительные. Так, например, выпускник колледжа Maxitet Максим, в портфолио которого были только студенческие работы, смог устроиться на junior-позицию тестировщика с зарплатой выше рынка.

Итоговое предложение в конечном итоге в любом случае определяет не агрегатор вакансий, а конкретный работодатель, который исходит из своих требований и компетенций кандидата.

Выпускники IT-колледжей в 2025 году могут претендовать на целый ряд начальных позиций. Компании все чаще берут на работу джуниов без большого опыта, если у кандидата есть базовые навыки, учебные проекты и готовность быстро учиться на практике.

Что нужно знать для основных профессий:

• Frontend-разработчик: HTML, CSS и JavaScript, а также с современными фреймворками вроде React или Vue. Это направление особенно популярно, потому что почти каждая компания сегодня нуждается в удобных сайтах и интерфейсах.
• Backend-разработчик: Python, Java, PHP, Node.js. Даже базового уровня достаточно, чтобы начать карьеру, а со временем накапливать опыт и осваивать архитектуру сложных систем.
• Тестировщик ПО / QA: знание SQL и простых скриптов, навык искать баги и тестировать разные сценарии использования программы. Профессия востребована, так как любое приложение требует проверки качества.
• Аналитик данных: Excel, SQL, Power BI, Python и основы статистики. Работа связана с обработкой и интерпретацией данных.
• Веб-дизайнер / UX-дизайнер: Figma и Photoshop, понимание принципов удобного интерфейса. Отличный вариант для тех, у кого развито визуальное мышление.

Другие направления:

• системный администратор — настройка сетей и серверов, поддержка компьютеров;
• специалист технической поддержки (helpdesk) — помощь пользователям и администрирование приложений;
• разработчик 1С — востребовано в компаниях, где автоматизирован бухгалтерский и управленческий учет;
• младший DevOps — для тех, кто интересуется автоматизацией и знает основы скриптов.

💡 Эти специальности реально освоить в колледже и начать зарабатывать уже в 18–19 лет.

Начало карьеры чаще всего связано с базовыми ролями — фронтенд и бэкенд-разработка, тестирование, аналитика или цифровой дизайн. Именно через них проще всего попасть в профессию, а дальше накапливать опыт и двигаться к middle- и senior-позициям. Колледж дает достаточно знаний, чтобы сразу выйти на рынок труда, а при активной практике и интересном портфолио выпускник может начать зарабатывать уже в первый год работы.

Размер зарплаты IT-специалиста зависит не только от позиции в резюме, но и от реальных навыков и проектов. Чем шире стек технологий и чем больше практического опыта, тем выше ценность на рынке. Даже учебные проекты и стажировки могут существенно повлиять на стартовый оффер, а владение английским часто становится дополнительным «бонусом» в деньгах.

Главные факторы

• Технический стек. Чем больше востребованных технологий (например, React, Python, SQL, автоматизация тестирования) в арсенале специалиста, тем выше его рыночная ставка. Владение современными инструментами — один из главных индикаторов зарплатного роста.
• Портфолио и проекты. Работодатели все чаще смотрят на реальные кейсы, а не только на диплом. Это могут быть фриланс-заказы, pet-проекты, учебные или стажировочные задачи. Наличие портфолио напрямую повышает спрос на кандидата.
• Практика и опыт. Даже неофициальная стажировка или участие в волонтерских IT-проектах добавляют очки кандидату. Для junior-специалистов это может стать решающим фактором, определяющим работу в айти после колледжа.
• Английский язык. Свободное владение иностранным — заметный плюс для компаний, работающих с международными заказчиками. Для разработчиков и аналитиков это часто означает доступ к проектам с более высокой оплатой. Кроме того, навык полезен и в самой работе — все-таки большинство языков программирования строятся именно на этом английском.
• Soft skills. Умение работать в команде, опыт управления маленькими проектами или группой — все это усиливает кандидатуру специалиста.

На рынке ценят факты, а не теорию: junior без портфолио и английского получает оклад ниже медианы, даже если у него за плечами несколько курсов. Конкуренция растет, а автоматизация усиливает требования к новичкам. Middle и Senior выигрывают за счет глубины компетенций, наличия сертификатов профпереподготовки и узкой отраслевой экспертизы, а не только за счет лет стажа.

📈 В Maxitet студенты получают реальные проекты в портфолио и выходят на рынок уверенно.

Вот несколько идей, как провести это время с пользой для будущей карьеры: