Многие хотят работать в успешной компании и получать высокую заработную плату. Однако как сделать так, чтобы IT-компания заметила именно вас? Какие навыки заинтересуют потенциального работодателя? Мы рассмотрели самые полезные софт скиллы и подобрали стратегии их развития!
Какая разница между soft skills и hard skills?
Hard skills (дословно: жесткие навыки) — конкретные знания, умения и навыки, которые можно измерить и изучить.
Примеры hard skills:
- Знание Python;
- Владение программами для дизайна;
- Способность работать с Yandex Метрикой.
Soft skills (мягкие навыки) — не профессиональные навыки, связанные с межличностными отношениями, коммуникацией, лидерством и эмоциональным интеллектом.
Примеры soft skills:
- Умение работать в команде;
- Эмпатия;
- Критическое мышление.
Hard skills помогают выполнять конкретные задачи и функции, а soft skills позволяют взаимодействовать с другими людьми и быть эффективным в командной работе.
Многие работодатели и компании ценят баланс между hard skills и soft skills при найме сотрудников, поскольку оба фактора влияют на производительность и успех в работе.
Некоторые учебные заведения не только дают теоретические навыки, но и помогают студентам развить надпрофессиональные навыки.
Хотите узнать, как это делает IT-колледж MAXITET?
Записывайтесь на индивидуальную консультацию.
Софт скиллы, необходимые для работы в IT-компании
1. Общение и сотрудничество
Эти навыки играют ключевую роль в IT-компаниях по нескольким причинам:
Разработка сложных проектов
Коммуникация и сотрудничество позволяют эффективно распределить задачи, обмениваться идеями и координировать работу всей команды.
Решение проблем
Коллективный интеллект и разнообразный опыт членов команды помогают генерировать новые идеи, находить инновационные решения и реагировать на изменения в индустрии.
Укрепление командного духа
Эффективное общение и сотрудничество способствуют созданию командного духа и благоприятной рабочей атмосферы, что укрепляет связи между коллегами, повышает мотивацию и способствует успешной работе команды в целом.
Как развить?
Развить коммуникабельность можно с помощью следующих шагов:
1. Практикуйте активное слушание
Уделите внимание собеседнику, выслушивайте его мнение или идеи. Не прерывайте его, не отвлекайтесь на телефон, а задавайте как можно больше вопросов.
2. Развивайте вербальные и невербальные навыки
Обратите внимание на свою мимику, жесты, тон голоса и особенности речи. Также используйте эффективные коммуникативные приемы: задавайте вопросы, выражайте свои мысли четко и ясно, адаптируясь к стилю общения собеседника.
3. Общайтесь с разнообразными людьми
Участвуйте в групповых дискуссиях, встречах или мероприятиях по интересам, чтобы взаимодействовать с людьми разных культур, возрастов и профессий.
4. Получайте обратную связь
Попросите друзей, коллег и наставников дать вам обратную связь о вашей коммуникации. Это позволит вам выявить свои сильные стороны и области для улучшения.
2. Навыки тайм-менеджмента
В айти компаниях необходима высокая степень самоорганизации и умение выполнять задачи в срок. Следующие навыки необходимы для работы:
Умение действовать по плану
Лайфхак: составьте себе план на день, неделю или месяц, куда будут включены конкретные цели и задачи. Разделите важные задачи на управляемые этапы, чтобы легче отслеживать прогресс и завершать задачи вовремя.
Распределять время для отдыха
Отсутствие отдыха заметно влияет на продуктивность и эффективность сотрудника.
Как развить?
1. Проанализируйте временные затраты
Оцените, какие задачи и активности требуют больше или меньше времени и распределите их равномерно на день или неделю.
2. Избегайте перегрузки работой
Установите личные границы и не берите на себя много задач.
3. Устанавливайте реалистичные сроки
Убедитесь, что вы учитываете ожидаемое время, необходимое для выполнения каждой задачи, и учтите возможные задержки и препятствия.
4. Используйте технологические инструменты
Используйте приложения и инструменты для управления временем, такие как календари, заметки, уведомления и тайм-трекеры.
5. Управляйте прокрастинацией
Изучите свои привычки откладывания и попробуйте применить стратегии, такие как Матрица Эйзенхауэра, метод Помидора, чтобы структурировать свои задачи и управлять своим временем эффективно.
Эти инструменты мы подробнее рассматривали в нашей статье:
Экспериментируйте, найдите подходящие стратегии для вас и настраивайте их в соответствии с вашими потребностями и стилем работы.
3. Аналитическое мышление
Айти специалисту приходится часто сталкиваться со сложными проблемами и задачами, требующими анализа и решения.
Как развить?
1. Разделение проблемы на составляющие
Изучите сложную задачу, разбейте ее на мелкие компоненты и проанализируйте их по отдельности. Это поможет лучше понять проблему и выявить потенциальные решения.
2. Развитие критического мышления
Подвергайте сомнению предположения и доводы, которыми вы руководствуетесь при принятии решений. Это поможет сделать более обоснованный вывод.
3. Решение проблемы вместе с командой
Общение с коллегами, обмен идеями и опытом могут привести к новым и качественным идеям и способам решения проблемы.
4. Гибкость и адаптивность
Почему айти специалисту это важно?
Быстрая смена требований
В IT-индустрии требования и технологии быстро меняются, поэтому нужно быстро приспосабливаться к изменениям, выстраивать новые стратегии работы.
Командная работа
Умение адаптироваться к различным стилям работы, коммуницировать и сотрудничать с разными людьми помогает эффективно выполнять свою роль в коллективе.
Как развить?
Можно использовать следующие подходы:
1. Принимайте изменения
Развивайте открытость к изменениям и готовность к их принятию. Будьте способны быстро адаптироваться и искать новые возможности в изменяющейся среде.
2. Учиться непрерывно
Инвестируйте в свое образование и развитие, чтобы быть в курсе последних технологий и трендов в айти индустрии. Участие в тренингах, конференциях и чтение профессиональной литературы поможет вам оставаться адаптивным и гибким.
Мечтаете об учебе, которая будет полезна для дальнейшей работы?
Поступайте в IT-колледж MAXITET!
3. Сотрудничайте и общайтесь
Сотрудничайте с коллегами, обменивайтесь опытом и идеями.
Чем больше вы открыты и гибки в своем мышлении, тем лучше сможете адаптироваться к новым требованиям и справляться с вызовами в айти компании.
5. Управление стрессом
Непрерывная работа может приводить к проблемам со здоровьем.
Мы рассмотрим несколько эффективных стратегий для снижения стресса:
1. Организуйте свое рабочее место.
2. Планируйте свое время и устанавливайте границы
3. Практикуйте методы релаксации:
Например: глубокое дыхание, медитация или йога, чтобы снизить физическое и эмоциональное напряжение.
4. Уделяйте внимание самому себе.
Заботьтесь о своем физическом и эмоциональном благополучии. Проводите время с семьей и друзьями, занимайтесь хобби, высыпайтесь и питайтесь правильно.
Если стресс становится непосильным, рекомендуется обратиться за помощью к профессионалу, такому как консультант или психолог, чтобы получить дополнительную поддержку и советы.
Резюме
Мы рассказали вам о том, какие навыки актуальны для работы в IT-компании:
- Общение и сотрудничество.
- Тайм-менеджмент.
- Аналитическое мышление.
- Гибкость и адаптивность.
- Управление стрессом.
Осталось только овладеть этими навыками, чтобы устроиться на работу мечты. Желаем успехов!
